La sentenza lascia i datori di lavoro in Europa leggere messaggi privati di WhatsApp dei lavoratori’

Una sentenza importante in Europa concede a società la destra controllare messaggi privati dei loro impiegati’ sui servizi di messaggeria popolari, quale WhatsApp.

La decisione viene la cortesia del Corte europea dei diritti dell’uomo (ECtHR) che la fa che lega ai paesi che hanno acconsentito alla convenzione europea sui diritti umani, compreso quelle nel Regno Unito.

Il caso in questione interessa l’uso di Yahoo Messenger da un ingegnere rumeno, che è stato licenziato per l’invio dei messaggi personali al suoi fratello e fidanzata via il servizio di messaggeria, The Independent di rapporti.

Dopo il richiamo per creare un conto del lavoro sulla piattaforma di Yahoo dal suo datore di lavoro, Bogdan Mihai Barbulescu più successivamente è stato detto che la società aveva controllato le sue chiacchierate. Gli eventi hanno trasparito nel 2007, quando Barbulescu è stato presentato con una trascrizione di 45 pagine dei suoi messaggi che hanno compreso le comunicazioni suddette con i suoi contatti personali.

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Malgrado la richiesta di Barbulescu che il suo diritto alla privacy era stato violato, la corte a Strasburgo, Francia, ha governato a favore del suo datore di lavoro. Secondo il ECtHR era “non irragionevole che un datore di lavoro avrebbe voluto verificare che gli impiegati stessero completando le loro mansioni professionali durante le ore lavorative.„

Barbulescu già aveva perso la sua cassa nelle corti domestiche della Romania prima della presa del suo appello al ECtHR.

Sebbene il ECtHR indichi chiaramente che Barbulescu aveva violato la politica di società, ha aggiunto che i datori di lavoro non potrebbero dedicarsi nel monitoraggio non regolato messaggi dei lavoratori’. La corte ha rivolto alle società elaborare un insieme delle politiche che dichiarano che informazioni potrebbero essere raccolte e come.

“Questa decisione è significativa per una serie di paesi europei,„ Michael Burd, testa di occupazione a Lewis costante BRITANNICO Silkin, ha detto Bloomberg. “C’è stato una divisione molto rigorosa fra capacità dei datori di lavoro’ di esaminare la roba privata ed i datori di lavoro’ capacità di osservare la roba della società e questa decisione romperanno quello per scolarsi.„

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